Проекты

Краткое описание

Данный проект позволяет помочь учреждениям культуры стать более открытыми к молодым людям в возрасте от 25 до 34 лет, которые хотят помогать в их работе. Это позволит учреждениям расширить спектр инструментов реализации миссии их учреждений в ракурсе трансформации, как третьего места для человека, так и источника культурного вдохновения и точки самореализации жителей малых городов через добровольческую деятельность и совместное созидание: от простых актов добрых дел до воплощения идей и проектов. Проект позволяет добровольцу пройти путь от обывателя до соратника и единомышленника: просто помогая, выполняя отдельные виды работ, погружаясь в ценности учреждения культуры, вдохновляясь и привнося свои идеи для повышения качества сервисов, для их расширения, появления новых, удобных для клиентских групп, а в последующем и предлагая проектные идеи.
Значимым результатом проекта станет открытые добровольческие программы при учреждениях культуры: краткосрочные или долгосрочные. Благодаря которым состоятся народные выставки, приветственные перформансы перед началом открытий, фотозоны, инсталляции, которые предлагают сами жители и в сотрудничестве с сотрудниками музеев дорабатывают до качественного творческого продукта. Совместная созидательная работа позволит жителям малых городов видеть свою ценность на территории, актуализировать для себя культурное наследие и быть сопричастными к его продолжению, обогащать себя творческой созидательной ролью. Для этого результата в проекте запланирована целая серия событий: от информационной игры "Культурный минимум волонтера", позволяющий познакомить жителей с разнообразием учреждений культуры и видами волонтерских вакансий до собственных проектов.
Для сотрудников учреждений культуры пройдет ряд уникальных поддерживающих событий: ретрит, который позволит расширить представление о ценности привлечения волонтеров в учреждениях культуры подготовиться к работе с добровольцами, арт-бранчи позволят расширить информационное поле об уже имеющихся успешных кейсах работы волонтеров, а благодаря менторской поддержке сотрудники учреждений культуры смогут регулярно получать консультации и советы по отладке работы. Итогом станет запуск новых добровольческих вакансий, развивающих учреждение культуры. А принятые регламенты работы и методические кейсы сформируют инфраструктурную базу и преемственность в данном деле для новых добровольцев.

Цель

1. К декабрю 2024 года добровольцы pro bono в возрасте от 25 до 34 лет из 5 районов Карелии оказывают регулярную помощь в учреждениях культуры, развивая свой личностный и компетентностный потенциал

Задачи

1. Укрепить информационное поле о добровольческих программах в учреждениях культуры региона
2. Развить у специалистов учреждений культуры компетенции по управлению и регулярной работе с волонтерами
3. Запустить в учреждениях культуры добровольческие программы для волонтеров pro bono

Обоснование социальной значимости

В Республика Карелия на протяжении многих лет успешно развивается добровольческое движение. В регионе действует Ресурсный центр развития добровольчества (на базе КРОМО «Центр развития добровольчества»), который на системной основе занимается внедрением добровольческих технологий и вовлечением граждан в добровольческие практики. Также действует региональная команда «Волонтёров культуры» и ряд других добровольческих объединений. Но в сфере культуры сохраняется ряд сложностей в привлечении и общей организации работы добровольцев, особенно в малых городах и поселках, где основным активом добровольческого движения являются молодые люди в возрасте от 14 до 24 лет - пока учатся в школах или ссузах, либо люди серебряного возраста (50+).
По данным социологического исследования «Развитие добровольчества в Карелии» (2023 г. Фонд «Мельница»): порядка 27% граждан Республики Карелия ассоциируют себя в роли добровольцев, из них более 60% волонтеров - это люди старше 24 лет. (Приложение 8.1., Уровень вовлеченности, слайд 14), хотя на ЕИС "Добро.ру" в возрасте от 25 до 34 лет деятельность ведут только 13,4 % от всех зарегистрированных волонтеров по региону (Приложение 8.1., Аналитика 2023). Согласно исследованию порядка 40% опрошенных готовы включаться в помощь учреждениям культуры, но не становятся ими, потому что не хватает предложений (Приложение 8.1., Уровень вовлеченности, слайд 11). Согласно данным портала ЕИС «DOBRO.RU» по Республике Карелия зарегистрировано 459 организаций и только 13 организаций - это учреждения культуры (https://dobro.ru/analytics?utm_source=dobroru&utm_medium=organic&utm_campaign=promo&utm_content=headerservicess).
Возникает проблема, когда граждане хотят и готовы помогать в учреждениях культуры, а у организаций не подготовлена инфраструктура для работы с добровольцами. Специалисты учреждений культуры: действующие и потенциальные координаторы добровольческих программ, которые заинтересованы в привлечении добровольцев, испытывают сложности в организационной работе, при этом внутренний запрос на привлечение помощи существует. У этой проблемы есть ряд причин:
1) Недостаток единого информационного поля между специалистами учреждений культуры по обмену опытом и успешными практиками организации работы волонтеров в данной сфере. При этом внутри сети музеев существует своя коммуникация, дома культуры объединены в свой инфо-канал, но между собой сотрудники этих учреждений коммуницируют редко (Приложение 8.1., Аналитика добров.программ, слайд 4);
2) Специалисты учреждений культуры отмечают недостаток уровня компетенций для разработки и реализации добровольческих программ, которые бы включали весь комплекс работы с волонтером: набор, работа с мотивацией, программы подготовки и развития компетенций волонтеров, супервизия во время выполнения задач, система оценки и благодарения. А также недостаток представления, какие вакансии и задачи можно делегировать волонтерам (Приложение 8.1., Аналитика добров.программ, слайды 6-8);
3) В Республике Карелия пока нет региональной системной программы по сопровождению организаторов добровольческой деятельности в сфере культуры на каждом этапе работы с волонтёрами, что тормозит запуск добровольческих программ в отдельных учреждениях культуры. На 01.12.2021 г. только в 1 учреждении культуры официально принята и действует добровольческая программа. Всего региональных учреждений культуры в Карелии - 12, также действуют муниципальные учреждения, которых более 30 (Приложение 8.1., Аналитика добров.программ, слайд 7-8).
Учреждения культуры продолжают испытывать кадровый недостаток возможностей в открытии дополнительных ставок для координаторов волонтеров. Задачи по координации волонтеров в 100% случаях не входят и в должностные задачи действующих кураторов волонтеров на базе учреждений культуры. В рамках общественного совета при Министерстве культуры Карелии в 2021 г. звучал запрос от ведущих учреждений культуры о создании внешнего профильного центра волонтеров, который помогал бы специалистам в запуске основных этапов работы с волонтерам. Но возможности создания такого центра в данный момент нет, но есть опыт проектов, которые позволяют проработать продолжение маршрута развития добровольчества в сфере культуры. Ранее в регионе реализованы проект "Навигатор добровольчества" и "Арт-коллаборация добровольцев Карелии", которые помогли реализовать стартовые этапы запуска волонтерских программ, но для регулярной деятельности их возможностей не хватило, т.к. часть специалистов сменилось, появились новые запросы на волонтерские практики.

География проекта

Проект реализуется на территории 1 субъекта Российской Федерации - Республика Карели 5 муниципальных образования (25% от общего числа МО): Петрозаводский городской округ, Олонецкий национальный муниципальный район, Пряжинский, Суоярвский и Беломорский муниципальные районы.

Целевые группы

1. Волонтеры 25-34 лет pro bono из 5 районов Карелии, имеющие опыт работы, профессиональные компетенции, которые хотят помогать в учреждениях культуры, но испытывают сложности по включению в деятельность