Проекты

Краткое описание

В соответствии со Стратегией развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года, происходящие изменения в экономической и социальной сфере, новые требования к отрасли здравоохранения в области повышения эффективности охраны здоровья населения обуславливают необходимость совершенствования профессиональной квалификации кадров управления здравоохранением, владеющих современными технологиями менеджмента и способных эффективно решать организационные и экономические проблемы отрасли. Управление медицинской организацией (как бюджетной, так и частной), ее структурными подразделениями, а также решение большинства задач в настоящее время требуют особого подхода и применения узких методов менеджмента ввиду повышения специфичности выпускаемого на рынок продукта - медицинской услуги.
Формирование кадрового резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения из числа молодежи, обучающейся по медицинским специальностям, является важным инструментом потенциального повышения эффективности сферы здравоохранения региона, позволяя эффективно осуществлять деятельность по подбору и расстановке кадров, а также повышать мотивацию молодых людей к профессиональному росту и выстраиванию четкого карьерного пути. Предполагается, что члены кадрового резерва смогут качественно выполнять функциональные обязанности на таких должностях, как руководитель медицинских проектов и стартапов, медицинский аналитик, администратор (управляющий) медицинского центра, руководитель отделения, топ-менеджер медицинской организации, главный врач.
В рамках реализации проекта предлагается начать формирование молодежного кадрового медицинского резерва Республики Карелия из числа студентов выпускных курсов, обучающихся по медицинским специальностям, посредством организации и проведения Республиканской школы медицинского резерва молодежи, включающей образовательную часть, предоставляющую слушателям актуальные бизнес знания и управленческие инструменты, соответствующие вызовам современного рынка здравоохранения, в том числе направленную на развитие личностных коммуникативных навыков, а также практическую часть, представляющую собой стажировочные программы прошедших образовательную часть слушателей в профессиональных медицинских командах, где молодые люди будут работать над решением практических задач и создадут собственные проекты (индивидуально или в группе) в выбранной специализированной области под руководством членов команд - наставников. Проекты будут представлены на итоговой конференции в форме очных защит, по итогам которых членами экспертного жюри будет принято решение о включении претендентов в состав кадрового медицинского резерва, предоставлены персональные рекомендации. Все слушатели Республиканской школы медицинского резерва получат сертификаты о прохождении обучения установленного образца Петрозаводского государственного университета.

Цель

1. Содействие подготовке управленческих кадров для системы здравоохранения Республики Карелия посредством формирования молодежного кадрового медицинского резерва из числа студентов выпускных курсов, обучающихся по медицинским специальностям, через организацию и проведение первой Республиканской школы медицинского резерва молодежи в городе Петрозаводске в 2023 году.

Задачи

1. 1. Информационная кампания проекта и его общеорганизационная подготовка
2. 2. Организация и проведение серии образовательных мероприятий Республиканской школы медицинского резерва молодежи
3. 3. Проведение серии практических стажировочных программ для слушателей школы в составе профессиональных медицинских команд
4. 4. Подведение итогов реализации проекта, трансляция полученных результатов

Обоснование социальной значимости

Подготовка управленческих кадров является одной из главных целей сферы здравоохранения. В Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации до 2025 года отмечена необходимость совершенствования системы медицинского образования и кадрового обеспечения. Это также подтверждает Федеральный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» (в рамках Национального проекта «Здравоохранение» (http://council.gov.ru/activity/activities/roundtables/103205/, в т.ч. см. "Особенности подготовки управленческих кадров в сфере здравоохранения, Р.А. Халтурин https://ecsn.ru/wp-content/uploads/201907_81.pdf).
Как и для России, для Республики Карелия вопрос дефицита кадров является одним из наиболее острых в здравоохранении. Отдельным заслуживающим внимания фактором является большой объем работающих в учреждениях здравоохранения специалистов пенсионного и предпенсионного возрастов, под каждого из которых заранее должен быть готов квалифицированный преемник. Практика показывает, что подготовка такого преемника занимает колоссальное время (см. интервью начальника отдела государственной службы и кадров Е. Ильина https://stolicaonego.ru/medicine/info/v-poiskah-doktora-kak-minzdrav-karelii-reshaet-kadrovuju-problemu/?ysclid=lgot73o8w4546877152).
Правительством Республики Карелия поставлена задача к 2024-2025 году закрыть вопрос кадрового дефицита медицинских работников всех уровней (https://tass.ru/obschestvo/15553323?ysclid=lgozibjfap819714085). В особенности это касается управленческих должностей, требующих большего уровня квалификации от претендента. Потребность в таких кадрах будет из года в год возрастать в связи с наличием амбициозных задач в сфере здравоохранения (строительство амбулатории в Соломенном, новой поликлинике на Кукковкке и хирургического комплекса больницы скорой помощи, онкоцентра, реконструкция недостроенных блоков межрайонной больницы на Древлянке, внедрение телемедицинских технологий и разработка инновационных проектов искусственного интеллекта для персонализированной медицины, электронное здравоохранение и др.).
Необходимо отметить, что в настоящее время Министерством здравоохранения Республики Карелия ведется работа по формированию резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения (https://onko-karelia.ru/about/sobytiya/obyavlenie-o-formirovanii-rezerva-upravlencheskih-kadrov-v-ministerstve). Однако, данный резерв подразумевает заявительный характер, оценка кандидатов осуществляется на основе анализа данных об уровне образования, опыте работы, полученных наградах. Ни о какой образовательной составляющей речь в данной инициативе не идет, также не подразумевается оценка лидерских, коммуникативных навыков кандидатов, их способность разрабатывать и внедрять проекты в сфере здравоохранения в деятельность профессиональных команд и коллектив, медицинских организаций, в целом. База кандидатов, сформированная по итогам реализации Республиканской школы медицинского резерва, может стать дополнительным источником информации к резерву Министерства здравоохранения Республики Карелия. Деятельность по реализации проекта будет вестись в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 марта 2020 года №238 "О методических рекомендациях по работе с кадровым резервом управленческих кадров в здравоохранении".
Реализация проекта соответствует Стратегии социально-экономического развития Республики Карелия на период до 2030 года, подпрограмме 4 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" Государственной программы Республики Карелия "Развитие здравоохранения" (Постановление от 9 апреля 2015 г. N 118-П).

География проекта

Основные мероприятия проекта будут реализованы в городе Петрозаводске. Участниками проекта могут стать представители всех муниципальных районов Республики Карелия.

Целевые группы

1. Студенты старших курсов Республики Карелия, обучающиеся по медицинским специальностям