Проекты

Краткое описание

Проект позволит помочь организаторам волонтеров, которые привлекают к деятельности молодых людей от 16 до 24 лет, поддержать их мотивацию для продолжения добровольческой деятельности, а также вовлечь в движение их ближнее окружение из числа родственников и друзей. Это создаст стимул для изменений со стороны самих организаторов волонтеров, которые смогут сформировать краткосрочные волонтерские вакансии "выходного дня". А также разработают перечень новых волонтерских вакансий по направлениям, которые вызывают наибольший интерес у потенциальных волонтеров: экология, культура и туризм, просвещение.

Результатом проекта станут упакованные модели добровольческих программ "выходного дня", в которые можно вовлекать сборные волонтеров, а также членов их семей, готовых путешествовать внутри региона и помогать, выполняя конкретные волонтерские задачи. Такие программы поддержат внутрирегиональную мобильность активистов, которые готовы с пользой для себя и территории проводить свободное время, выезжая в небольшие населенные пункты, выполняя по заранее составленной программе вакансии волонтеров и знакомясь с культурным наследием территории. Совместная созидательная работа позволит жителям малых городов видеть свою ценность на территории, актуализировать для себя культурное наследие и быть сопричастными к его продолжению, обогащать себя творческой созидательной ролью.

Для организаторов волонтеров будет организована программа по разработке краткосрочных волонтерских вакансий. А также сопровождение запуска добровольческих программ "выходного дня", что позволит повысить информационную открытость молодых жителей о возможностях включиться в волонтерские программы, поддержать организованные формы помощи, тем самым укрепить инфраструктуру добровольческого движения с опорой на действующую сеть муниципальных доброцентров. Тестирование маршрутов будет проходить при сопровождении со стороны команды проекта.

По итогу проекта успешные практики волонтерских программ "выходного дня" войдут в гайд. После завершения проекта такие программы для волонтеров будут запущены в регулярную работу на условиях организаторов.

Цель

1. К октябрю 2025 года помочь добровольцами в возрасте от 16 до 20 лет из 5 районов Карелии укрепить свою мотивацию к участию в добровольческих программах в своей территории проживания и ближайших населенных пунктах

Задачи

1. Укрепить коммуникацию между организаторами и волонтерами о добровольческих программах
2. Развить у организаторов волонтеров компетенции по сопровождению волонтеров при оказания помощи
3. Отладить реализацию основных этапов выездных добровольческих программ для молодых волонтеров

Обоснование социальной значимости

В Республике Карелия добровольческое движение на протяжении многих лет развивается успешными темпами. Региональный Ресурсный центр развития добровольчества (на базе КРОМО "Центр развития добровольчества") внедряет добровольческие технологии и привлекает граждан к участию в добровольческой деятельности. Существует сеть муниципальных добровольческих центров, которые помогают внедрять добровольческие практики на местах. Однако существуют проблемы, влияющие на развитие добровольчества в регионе, связанные с демографическими тенденциями: увеличением доли пожилого населения и сокращением общей численности жителей. Исследования показывают, что число волонтеров растет за счет тех, кто потенциально готов помогать, но количество людей, которые никогда не стали бы волонтерами, остается неизменным. Это подчеркивает важность создания условий для привлечения и удержания молодых волонтеров на долгосрочной основе и укрепление культуры помощи (Приложение 8.1. Уровень вовлеченности, 2023 г.).
Одной из основных проблем является то, что молодые люди в возрасте 16-24 лет (примено 9000 добровольцев), получив первоначальный положительный опыт волонтерской работы, не могут сформировать практику регулярного участия, которая позволила бы им в будущем находить время для помощи в качестве добровольцев. Это ярко проявлется в общей системе работы волонтеров на платформе Добро.ру, где наблюдается резкое сокращение числа волонтеров старше 25 лет, практически в четыре раза от числа людей в возрасте от 14 до 24 лет. (Приложение 8.1 Добро.ру). Причин этой ситуации достаточно много, но критически важными явдяются следующие:
1) Недостаточное количество предложений от организаторов о краткосрочных волонтерских программах, учитывающих возрастные особенности, возможности и мотивы молодых волонтеров, которые бы стимулировали формировать культуру долгосрочного участия в оказании помощи. Согласно исследованию 2024 г. 59% волонтеров отмечают, что им важно получать обратную связь и подкрепление их мотивации. Значимыми формами поддержки является участие в выездных волонтерских программах, а также наличие наставника, который бы объяснял, на что стоит обратить внимание и что является хорошо организованной волонтерской программой, а что не очень (Приложение 8.1. Мониторинг "Службы заботы", июль 2024 г., ст. 14);
2) Организаторы волонтеров и сотрудники организаций, привлекающие волонтеров, часто упускают важные этапы работы с волонтерами: рекрутинг и рефлексию, что приводит к тому, что ведущие мотивы волонтеров и уровень удовлетворенности остаются незамеченными. В результате волонтеры быстро теряют интерес к деятельности и не возобновляют свое участие. Сами волонтеры отмечают, что им важно получать четкие инструкции выполнения задачи, чёткая логистика деятельности, следование правилам, которые бы не обесценивали бы вклад волонтеров (Приложение 8.1. Мониторинг "Службы заботы", июль 2024 г., ст. 19);
3) Отсутствие налаженной коммуникации между организаторами по обмену информацией о волонтерских вакансиях на территориях, расположенных в пределах часа езды друг от друга, что ограничивает возможности волонтеров участвовать в программах за пределами их непосредственного места жительства. Также это отмечают и сами молодые волонтеры, основным барьером является то, что никто из врослых четко и ясно не объясняет, где и как можно помогать, потому что уровень доверия к словам взрослых выше, чем просто информация с сайта о добровольчестве. Волонтеры на 35% чаще подают заявки, если им об этом сказал наставник, старший или организаторв волонтеров. (Приложение 8.1. Мониторинг "Службы заботы", июль 2024 г., ст. 8)
При анализе форм поддержки мотивации выявлено, что ведущими мотивами являеется возможность путешествовать, 49% действующих волонтеров отмечают это в приоритете, возможность что-то новое узнавать и получать новые навыки, возможность посещения событий Приложение 8.1. Уровень вовлеченности, 2023 г., 17 слайд).
С учетом анализа целевой группы, как она видит проблему и причины проявляения, стоится модель решения, исходя из географических, социально-экономических возможностей продолжения проекта и после завершения финансирования основного этапа.

География проекта

Проект реализуется на территории 5 муниципальных образования (25% от общего числа МО): Петрозаводский городской округ, Олонецкий и Пряжинский национальные муниципальные районы, Кондопожский и Прионежский муниципальные районы.

Целевые группы

1. Волонтеры 16-20 лет из 5 районов Карелии, имеющие первичный опыт волонтерской деятельности, но испытывающие трудности в поддержке мотивации к продолжению волонтерской деятельности